Informations générales
Entité de rattachement
Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de la gestion des ressources humaines et de la gestion économique de l'entreprise.
Radio France est aussi un acteur important de la vie musicale française et internationale avec ses formations musicales. Au total, ce sont environ 140 métiers qui sont présents à Radio France, regroupant plus de 4300 collaborateurs fiers d'appartenir à leur entreprise.
La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.
Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Référence
23DIR2526-3254
Date limite de candidature
26/05/2024
Nom de l'entité
Direction du Numérique et des Stratégies d’Innovation
Description du poste
Libellé du poste
Alternance : Talent Acquisition / Assistant.e RH H/F
Type de Contrat
Contrat en alternance
Taux d'activité
100%
Mission générale du poste
Radio France recherche son ou sa futur.e Talent Acquisition / assistant.e RH en alternance qui intégrera le pôle Ressource humain de la Direction du Numérique et de la Stratégie de l'Innovation (DNSI)
À ce titre, il/elle sera en lien étroit avec la RRH du service afin de mener à bien les campagnes de recrutements, faire les suivis d'admission du personnel, participer aux projets en cours liés à l'acculturation, l'onboarding ou le plan de formation collaborateur.
Cette année d’alternance est l’occasion de travailler avec des équipes toujours partante pour partager ses connaissances, participer à de nombreux projets, et découvrir une organisation agile, collaborative et bienveillante.
C’est aussi l’occasion de découvrir une grande entreprise de service public, ses valeurs et ses missions d’information, de divertissement et de diffusion de la culture. Radio France est productrice des radios les plus puissantes en audience représentant au total plus de 14,7M d'auditeurs quotidiens.
Activités, responsabilités du titulaire
- Staffing des postes de la DNSI à pourvoir (métiers techniques du numérique – Développeurs web et mobiles, DevOps-) pour tous types de contrats (prestataires, alternance, CDI).
- Soutenir les manageurs dans les processus de recrutement : identification du besoin, rédaction et mise en ligne d’annonces sur différents jobboard, pré-sélection de CV, entretiens de recrutement, debriefs auprès des manager, suivi des arrivées (onboarding).
- Soutenir la responsable RH sur l'ensemble des processus RH : participation aux reportings RH, participation à la Team Onboarding, participation à la mise en œuvre du plan de formations (organisations de formations, inscriptions des collaborateurs, recueil de besoins etc…), participation à la mise en place de nouveaux projets.
- Si cela le nécessite, prêter mains fortes aux équipes de gestion RH de la direction.
Proposer des actions innovantes pour améliorer nos processus, de l’expérience candidat à l’expérience collaborateur.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Secteur et lieu
75016
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +4
Spécialisation
Ressources Humaines
Niveau d'expérience min. requis
1 à 3 ans
Profil requis
- Vous avez une appétence pour les métiers du digital
- Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques et du pack office
- Vous avez le sens des priorités, de la confidentialité et des qualités relationnelles
- Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives
Ce serait un plus si :
Vous avez déjà une première expérience dans un domaine similaire.
Votre parcours:
Vous préparez un Bac +4 ou +5 (en cours en 2024-25) et vous orientez votre parcours vers la gestion des ressources humaines.
Durée : 1 an.
A noter : Télétravail possible 2 jours par semaine, si les bonnes conditions de travail sont réunies au domicile et que l’autonomie de l’alternant.e est évaluée positivement par le management.
Diplôme
Master 2, DEA, DESS, ingénieur
Je me crée un espace candidat
